作为一家中小型公司, 有时候，全职或兼职的人力资源经理几乎是不可能的. 办公室经理甚至首席执行官最终成为管理所有员工问题的人, 政策, 和遵从性标准. 人力资源服务经常被分配给那些在处理这些问题方面没有受过培训的员工. 在处理当前职位的同时还要处理公司的人力资源服务，这可能会让你不知所措.
威廉希尔登录地址人力资源咨询公司为您提供全方位的人力资源需求. 当你不再为自己提供人力资源服务而担忧时, 你能够把你的才能集中在你的角色上. 我们的人力资源咨询将确保您的人力资源服务符合国家的要求, 联邦, 和地方法规. 我们的人力资源咨询服务包括但不限于:
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员工手册, 为您的组织定制设计的员工手册. 所有公司都应该向所有员工提供一本手册，概述公司的政策和程序.
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政策发展, 例如平等机会, 美国残疾人法(ADA), 反骚扰政策, 无毒品工作场所政策, 和许多更多.
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人力资源审计/组织- 审计州、联邦和地方的合规情况(工资 & 工时、员工豁免分类、残疾歧视). 需要对初创企业、成长中的企业和变化中的企业进行评估.
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培训服务, 主管培训.
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人力资源外包, 处理棘手的员工问题, 协助招聘高级员工, 员工召开会议.
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人力资源发展形式, 例如绩效评估等例子, 面试评价, 假期/病假/专利和商标局申请表, 离职面谈, 和更多的.
在威廉希尔登录地址事务所，我们理解对人力资源服务的需求. 我们认识到，有些企业可能没有足够的资源聘请全职的人力资源经理. 作为一个企业主或雇员, 你要相信，你正在从一位知识渊博、经验丰富、在解决问题中发挥“动手”作用的人力资源主管那里受益.
不断变化的法规需要人力资源专业人士跟上. 我们的人力资源顾问拥有超过20年的人力资源经验并通过了美国人力资源管理协会(SHRM)和美国人力资源认证协会(HRCI)的认证. 欲了解更多信息，请联系 丽莎Marcum 或打电话 .
