总行政服务公司(TASC’s)微企业部通过帮助管理合规和福利选项，为员工少于20人的小企业主提供服务. 无论您是否赞助集团保险，TASC都提供各种符合要求的解决方案:
- A第105条健康补偿安排(HRA) 允许合格的 小企业主 扣除他们家庭的自付医疗费用作为营业税扣除. BizPlan/AgriPlan客户平均每年节省5500美元! TASC还提供行业专属的审计保证, 扣除担保, 和TASC卡，使医疗费用报销就像刷借记卡一样简单.
- 小型企业HRA (QSEHRA) 使雇员少于50人的雇主能够报销个人保险费和自付医疗费用. 该计划为不提供团体保险但希望帮助员工抵消不断上涨的医疗费用的小雇主提供了巨大的机会.
- FlexSystem: 灵活支出账户(FSA)可以为雇员和雇主提供可观的税前储蓄. 员工在符合条件的医疗保健和/或受抚养人的护理费用上节省了近30%. 雇员参与的每一分钱，雇主都可以省下工资税. 必须有团体保险.
- 微企业合规套件: 赞助集团健康和福利福利并有超过一名符合福利条件的雇员的雇主，须受ERISA的约束, HIPAA, 年度通知以及与违反本法案相关的罚款和处罚. TASC已经用他们的微商捆绑服务来支持你.
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